El Municipio de Manizales es una entidad territorial que mantiene comunicación permanente y transparente con su comunidad sin discriminación, desarrollando programas socio-culturales, económicos, de TIC, conservación ambiental y fortalecimiento institucional, para servir equitativamente a la comunidad manizaleña y mejorar su calidad de vida.
Manizales es un territorio amable que se identifica por el bienestar de sus ciudadanos, que se piensa y construye respetando las diferencias, gobernado bajo principios éticos y democráticos, resultado de un desarrollo sostenible con énfasis en educación sobresaliente, cultura, participación ciudadana, innovación y aprovechamiento de su riqueza natural y patrimonio.
Orientar el diseño de sistemas de control interno con criterios metodológicos sólidos.
Divulgar planes y programas del Gobierno Municipal a través de medios de comunicación.
Garantizar la efectividad de los procesos de gestión del riesgo y atención de desastres.
Coordinar el Consejo Municipal de Gestión del Riesgo y recursos para emergencias.
Publicar la Gaceta Municipal y boletines institucionales.
Asesorar jurídicamente a la Administración Central Municipal y emitir conceptos.
Avalar los actos administrativos del Alcalde y llevar la representación judicial del Municipio.
Liderar los procesos contractuales de la Administración Central Municipal.
Llevar registros de propiedades horizontales y clubes deportivos.
Apoyar a las distintas Secretarías en la ejecución de planes, programas y proyectos.
Asesorar al Alcalde en políticas y planes generales de la Administración Municipal.
Coordinar la participación de la empresa privada en programas de progreso.
Articular macroproyectos que involucren diversas dependencias municipales.
Gestionar políticas del talento humano: vinculación, capacitación y evaluación de desempeño.
Supervisar el Sistema de Gestión y Aseguramiento de Calidad de la Administración Central.
Asesorar en Sistemas de Información y desarrollar aplicaciones informáticas requeridas.
Conservar, custodiar y manejar archivos y la memoria institucional de gestión municipal.
Administrar el régimen salarial, seguridad social y sistema único de personal.
Liderar la formulación del Plan de Desarrollo y POT con participación ciudadana.
Verificar que los planes de la Administración se ajusten al Plan de Desarrollo.
Preparar el Plan Operativo Anual de Inversiones y el proyecto de presupuesto de inversión.
Aplicar instrumentos de estratificación, SISBEN y clasificación socioeconómica.
Promover el acceso a recursos de Cooperación Nacional e Internacional.
Planear políticas de movilidad, transporte público y privado en el Municipio.
Hacer cumplir el Código Nacional de Tránsito Terrestre.
Determinar rutas y frecuencias de transporte público; otorgar habilitaciones a empresas.
Coordinar la semaforización, señalización y demarcación para el flujo vial.
Promover cultura ciudadana en seguridad vial y movilidad sostenible.
Liderar programas de convivencia pacífica y garantizar el orden público.
Diseñar políticas de seguridad articuladas con la Fuerza Pública y organismos de justicia.
Controlar establecimientos públicos, espectáculos y normas de funcionamiento.
Gestionar programas para la población sindicada y el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes.
Dirigir el Fondo de Seguridad y Convivencia para Manizales.
Formular políticas financieras y fiscales para el municipio.
Preparar y elaborar el Proyecto de Acuerdo de Presupuesto Municipal.
Administrar los impuestos municipales: liquidación, recaudo, fiscalización y cobro coactivo.
Vigilar y controlar la ejecución del presupuesto de cada vigencia.
Mantener actualizada la contabilidad e información financiera del Municipio.
Construir, mantener y controlar la estructura vial, parques y bienes del Municipio.
Formular políticas de vivienda y hábitat para grupos en situación de pobreza.
Otorgar subsidios de vivienda y gerenciar proyectos VIS y no VIS.
Elaborar pliegos de licitaciones en materia de obra pública.
Atender obras de estabilidad para prevención y atención de desastres.
Dirigir el Sistema Local de Salud y participar en Juntas Directivas de ESE municipales.
Promover el aseguramiento en salud con énfasis en población vulnerable.
Desarrollar vigilancia epidemiológica (SIVIGILA) y gestión de estadísticas vitales.
Coordinar la Red Local de Urgencias y respuesta ante emergencias y desastres.
Elaborar el Plan Territorial de Salud y realizar análisis de situación epidemiológica.
Formular el Plan Educativo Municipal y gestionar programas de cobertura y calidad.
Diseñar programas de formación y actualización permanente de docentes.
Administrar y gestionar los recursos tecnológicos de las instituciones educativas.
Garantizar la correcta ejecución de recursos del Sistema General de Participaciones.
Diseñar políticas sobre actividades comunitarias y grupos poblacionales.
Coordinar acciones para infancia, adolescencia, juventud y familia.
Acompañar a las dependencias que trabajen con personas en situación de discapacidad.
Elaborar e implementar el Plan de Desarrollo Rural.
Diseñar e implementar planes deportivos y recreativos concertados con la comunidad.
Crear escuelas deportivas en comunas y corregimientos para ampliar cobertura.
Expedir reconocimientos deportivos a clubes y orientar ligas deportivas.
Promover actividad física en personas con discapacidad física y psíquica.
Formular políticas de competitividad y fomento empresarial para mayor generación de empleo.
Fomentar el uso de TIC como herramienta educativa y de mejora en calidad de vida.
Fortalecer la red de microcrédito para microempresas y apoyar el turismo.
Promover inversión nacional e internacional y cooperación económica.
Coordinar y liderar la política ambiental del municipio con enfoque intersectorial.
Liderar el Sistema Municipal de Áreas Protegidas y gestión de suelos de protección.
Gestionar el Plan Integral de Residuos Sólidos y recursos del comparendo ambiental.
Promover programas formativos en temas ambientales para todos los grupos poblacionales.
Liderar programas de protección a los animales y control ambiental.
Liderar y formular políticas públicas de mujeres y géneros en Manizales.
Fomentar la autonomía económica de las mujeres y la eliminación de violencias.
Coordinar acciones de promoción de participación y representación política de las mujeres.
Asesorar en prevención, atención y restablecimiento de derechos vulnerados.
Asesorar y gestionar proyectos del sector agropecuario con el sector privado.
Apoyar el desarrollo de la industria cafetera y la diversificación productiva.
Diseñar estrategias de comercialización agropecuaria con criterios de equidad social.
Apoyar los Consejos Municipales de Desarrollo Rural (CMDR).
Diseñar políticas de desarrollo cultural y patrimonio tangible e intangible.
Liderar la Red de Bibliotecas Públicas y fomento de la lectura y escritura.
Coordinar Casas de la Cultura, Escuela de Música y Banda Municipal.
Impulsar procesos de cultura ciudadana para mejor convivencia en la ciudad.
Conservar y divulgar el Archivo Histórico municipal.
Los funcionarios deben actuar en defensa de los intereses de la Administración Municipal y evitar que relaciones personales o económicas influyan en sus decisiones.
Informar el conflicto de interés a la Unidad de Gestión Humana – Oficina de Bienestar.
Excusarse de participar en decisiones relacionadas con el conflicto.
Abstenerse de intervenir cuando tenga interés personal, familiar o económico.
Todos los funcionarios deben cumplir las disposiciones del Código, reportar conductas que puedan violarlo y asumir responsabilidades disciplinarias según la Ley 734 de 2002.
Funcionarios: Cumplir el Código, corregir incumplimientos y reportar conductas contrarias a él.
Líderes y jefes: Actuar activamente para prevenir o corregir conductas indebidas en sus equipos.
El Código de Integridad de la Alcaldía de Manizales promueve una cultura ética basada en valores, principios y prácticas que fortalecen la confianza ciudadana, el buen uso de los recursos públicos y la transparencia institucional. Su cumplimiento es responsabilidad de todos los servidores públicos.